PERSØGAARD.DK
Plantagevej 29
7000 Fredericia

Tlf.:
Mail:

4016 5529
kontakt@persoegaard.dk

Personprofilanalyse

Jeg anvender ofte en "test" kaldet PPA (Person Profil Analyse) Analysen er oprindelig udviklet af Marston i 1928 og bruges i videreudviklet form under forskellige navne: PPA - DISC-modellen, Thomas-analysen). Modellen bygger på en analyse af menneskets adfærd når vi får impulser udefra. Gennem analysen træder personens fortrukne adfærd frem i en arbejdsmæssig situation, i situationer under pres og personens selvbillede.

 

Hovedkomponenterne i modellen er fire drivkræfter - som alle afspejler sig i og påvirker vores adfærd og handlemåde:

D - dominans

I - indflydelse

S - stabilitet

C - tilpasningsevne (compatability)

 

Analysen er altså ikke en "prøve" med rigtige og forkerte svar.

 

Anvendelse af PPA i rekruttering

Når PPA'en skal anvendes, foregår det som regel i forbindelse med en første ansættelsessamtale. Det tager ca. 8 min. at udfylde "skemaet". En "ekstern" konsulent scorer kandidaten der efterfølgende vil blive kontaktet, for at de sammen kan gennemgå resultatet. Læs mere om PPA'en her.