Personprofilanalyse Jeg anvender ofte en "test" kaldet PPA (Person Profil Analyse) Analysen er oprindelig udviklet af Marston i 1928 og bruges i videreudviklet form under forskellige navne: PPA - DISC-modellen, Thomas-analysen). Modellen bygger på en analyse af menneskets adfærd når vi får impulser udefra. Gennem analysen træder personens fortrukne adfærd frem i en arbejdsmæssig situation, i situationer under pres og personens selvbillede.   Hovedkomponenterne i modellen er fire drivkræfter - som alle afspejler sig i og påvirker vores adfærd og handlemåde: D - dominans I - indflydelse S - stabilitet C - tilpasningsevne (compatability)   Analysen er altså ikke en "prøve" med rigtige og forkerte svar.   Anvendelse af PPA i rekruttering Når PPA'en skal anvendes, foregår det som regel i forbindelse med en første ansættelsessamtale. Det tager ca. 8 min. at udfylde "skemaet". En "ekstern" konsulent scorer kandidaten der efterfølgende vil blive kontaktet, for at de sammen kan gennemgå resultatet. Læs mere om PPA'en her.